Jak zatrzymać talenty w firmie? Czy benefity są w stanie przekonać do pozostania w firmie tych najbardziej wartościowych pracowników? Na jakie korzyści pozapłacowe stawiają współczesne firmy? Czym są owocowe poniedziałki i letnie piątki?
Współczesny rynek pracy to specyficzne miejsce. Pracodawcy walczą o jak najlepszych pracowników o wysokich kompetencjach i z dużym potencjałem do dalszego rozwoju określanych mianem talentów. Szczególny kryzys przeżywa branża IT. W dalszym ciągu dostrzega się problem z pozyskaniem dobrze wykwalifikowanych pracowników, którzy będą chcieli zostać w firmie na dłużej. Pytanie brzmi: jak to zmienić?
Nie jest tajemnicą, że nowoczesne organizacje wprowadzają u siebie coraz to nowsze rozwiązania mające na celu pozyskanie jak najbardziej wartościowych jednostek. Aspekty finansowe nie są już głównym czynnikiem decydującym o tym, czy dana osoba zdecyduje się na podjęcie współpracy z daną firmą.
Dla coraz większej liczy osób poszukujących pracy równie istotne stają się aspekty pozapłacowe. Pierwszymi takimi benefitami wprowadzanymi przez firmy były prywatna opieka medyczna i pakiet sportowy. W dzisiejszych czasach to już nie wystarcza. Im większa kreatywność firmy w obszarze dodatkowych korzyści dla pracowników, tym większe nią zainteresowanie.
Work-life balance przede wszystkim!
Osoby, które obecnie szukają zatrudnienia cenią sobie równowagę pomiędzy pracą, a życiem prywatnym. Chcą mieć czas dla rodziny i przyjaciół oraz swobodnie realizować swoje pasje. W tym temacie kadra zarządzająca musi wyjść im naprzeciw. Elastyczny czas pracy, możliwość wykonywania swoich obowiązków w domowym zaciszu (tzw. home office) czy wcześniejsze wyjście z biura nie stanowi już problemu.
W USA coraz większą popularnością cieszą się letnie piątki. Są to piątkowe popołudnia w okresie letnim, kiedy to pracownicy mogą wyjść wcześniej z biura i poświęcić się swoim pasjom. Rozwiązanie to ma na celu zapobiegać wypaleniu zawodowemu i przyczyniać się do większej produktywności w pozostałe dni tygodnia. Ten sposób działania nie jest jeszcze popularny w naszym kraju. Mimo wszystko pracodawcy szukają coraz to innych form modyfikacji standardowego czasu pracy.
Niektóre przedsiębiorstwa decydują się na podjęcie działań na rzecz społeczeństwa. Pracownicy w godzinach pracy robią coś dobrego dla innych (np. udają się z pomocą do schronisk dla zwierząt, szpitali czy domów dziecka). Oprócz społecznego zaangażowania daje im to poczucie zrobienia czegoś dobrego. Spędzenie czasu na aktywnościach poza biurem dodatkowo integruje zespół i daje możliwość wspólnego rozwijania pasji i zainteresowań.
Interesujesz się biznesem?
Zapisz się do newslettera i otrzymuj dawkę biznesowej wiedzy!
Zdrowy pracownik to zadowolony pracownik
Dzisiejsze organizacje mają świadomość, że zdrowy i zadowolony pracownik jest o wiele bardziej efektywny podczas wykonywania swoich codziennych obowiązków. W związku z tym oprócz podstawowych pakietów medycznych pracownicy mają niekiedy do dyspozycji dietetyków, trenerów personalnych, fizjoterapeutów czy masażystów. Ich zadaniem jest dbanie o zdrowie fizyczne pracowników i to wszystko w godzinach pracy!
W miejscach pracy tworzy się specjalne pomieszczenia takie jak: pokoje wyciszenia, pokoje masażu, sale gier czy siłownie z których pracownicy mogą korzystać w ciągu dnia. Dodatkowo zapewnia się im dostęp do zdrowego żywienia, poprzez dofinansowywanie posiłków, czy wprowadzenie jednego dnia w tygodniu, kiedy dostarczane są świeże owoce (popularne owocowe poniedziałki). Wszystko to ma na celu poprawienie kondycji fizycznej i psychicznej pracowników, zniwelowanie stresu. Finalnie ma to się przełożyć nie tylko na lepsze samopoczucie, ale i na osiągane wyniki.
Integracja nie tylko wśród pracowników
Mając świadomość, jakie znaczenie w dzisiejszych czasach ma dla pracownika życie rodzinne nowoczesne przedsiębiorstwa nie mogą pozostać bierne w tym aspekcie. To, że dbają o osoby, które zatrudniają już wiadomo, ale szczęście ich bliskich powinno być dla nich równie istotne.
Objęcie opieką medyczną członków rodziny to w obecnych czasach mało atrakcyjne rozwiązanie jeżeli chodzi o korzyści pozapłacowe. Większe firmy idą o krok dalej i tworzą własne przedszkola i żłobki, jako ułatwienie dla rodziców zatrudnionych u danego pracodawcy. Finansują również kursy pozwalające dzieciom pracowników na rozwijanie zainteresowań.
Coraz większą popularnością cieszą się organizowane przez pracodawców imprezy okolicznościowe. Pikniki rodzinne, wycieczki podczas których integrują się nie tylko sami pracownicy ale też ich bliscy, tworząc jedną wielką firmową rodzinę.
Jak wiadomo rodzina to nie tylko ludzie, ale także zwierzęta i dla nich jest miejsce we współczesnych organizacjach. Nie stanowi już problemu przyprowadzenie pupila do biura, a wręcz przeciwnie! w związku z tym nikogo nie dziwi widok siedzącego przy biurku psa czy kota.
Jak widać pomysłowość firm w aspekcie pozapłacowych korzyści dla pracowników jest duża. Pracodawcy mają świadomość, że tylko takim niestandardowym działaniem są w stanie zbudować trwały zespół o wysokich kompetencjach. W końcu czego się nie robi, żeby zatrzymać tych najlepszych pracowników, a tym samym budować swoją przewagę konkurencyjną na rynku.